岗位职责
一、人力资源管理方向
1.全面统筹规划、指导、协调母公司及下属各机构的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，完善公司的人力资源战略，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2.组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期发展作好人力资源的储备；
3.根据企业经营发展变化，组织公司组织机构优化设计，完善部门职责、岗位职责制度；
4.完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施；
5.负责对公司人力资源的招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督；
6.定期诊断和评估公司的人力资源现状，做好后备力量的储备和选拔，及时处理重大人力资源问题。
二、行政企管方向
1.负责企业管理各项规章制度、作业流程的建立、修订和完善；
2.积极实施制度创新和管理创新，不断优化内部管理，优化业务流程和管理流程；
3.综合协调公司各部门之间的衔接和配合，督导和检查各项工作，参与、组织与主持重大会议；
4.领导并组织企业文化建设，编制企业文化建设发展纲要，指导企业形象设计，协同人力资源部组织实施企业文化建设的各项活动；
5.领导并组织公司安全管理体系建设、信息化建设和知识产权保护；
6.领导并组织公司法制化管理工作；
7.领导并组织企业对外宣传工作，负责与政府、协会、相关业务单位、新闻媒体等的日常联系和关系维护；
8.负责拟定并组织母子公司签订经营目标责任书，协同子公司落实年度经营战略和经营计划，完成对子公司日常管理的指导控制及经济数据的收集和分析；
9.做好公司重大投资项目的计划和前期可行性分析等工作；组织并负责重大经济合作项目立项、洽谈、审批及其他管理工作。

任职要求：
1.管理类本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等专业优先；
2.10年以上人事行政工作经验，5年以上同等职位经历，有大型企业或集团公司相似职位从业者优先；
3.具有优秀的语言表达能力和写作能力，较强的公关、应变能力，善于解决突发事件；
4.具有较强的计划、组织、外部协调能力和内部综合管理能力；
5.具有制度设计，实施及创新能力，善于团队建设、激励和管控；
6.精通现代企业人力、行政模块的规划和建设，具有丰富的实践经验，熟悉国家相关法律法规和政策；
7.具备良好的职业道德和个人修养，擅于沟通和协调人际关系，具有良好的亲和力、高度的责任心及敬业精神；
8.身体健康，性格稳重，能适应较大压力下的工作。