岗位职责：
1、协助总经理制定和实施重大的人力资源战略和政策，为决策层提供人力资源建议和信息支持等；
2、全面负责公司人力资源工作，掌握公司人力资源现状，保障上情下达和下情上达；
3、做好公司组织架构搭建及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
4、负责组织人员招聘、绩效、薪酬、人才发展与培训、员工关系等；
5、在总经理的领导下组织编制公司企业文化建设方案，并参与企业形象设计；
6、在总经理领导下组织编制公司管理制度体系，并监督执行；
7、全面负责公司行政、物业等管理工作，协调各后勤部门全力为业务部门提供服务；
8、负责协调和处理与劳动部门和其他部门相关的对外联络与接洽工作；



任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源、行政管理等专业；
2、10年以上相关行业人力资源工作经验，5年以上部门总监/副总监经历；
3、有人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、人才发展及培训、员工关系、企业文化等全面管理经验，熟练掌握国家及上海市相关法律法规；
4、熟悉公司资产管理、后勤管理、总务采购等规范与流程；
5、了解企业管理、公共关系、合同管理、法律等相关专业知识；
6、具有战略性思维和极强的实施执行能力，能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施，支持业务部门；
7、具备良好的分析、判断、决策并解决复杂问题的能力；
8、有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。