门市营运是表面看似简单，里头的学问与操作却一点都不简单。须考量重点有顾客满意、营收达标、培育部属、个人成长与规划，而须执行的细项有人事、门市、商品、营收、损益等各方面管理，可说是整家店的精神象征与指标，这职务须突破层层关卡，但是在您达成后所获得的成就感与工作价值可说是相当高啊！


成为店长之后不断累积经验与实力会有相当多元的职涯发展机会，可以成为更资深的店主任、区经理。


具备特质：
1.正面能量
2.愿意从基层工作学起(会有主管培训)→不怕没经验，只怕你不学！
3.在乎团队合作
4.能跟伙伴、主管有效沟通
5.积极主动学习
6.热爱饮料与人


培育期间：半年～一年以上，视学习状况及考核进度调整。
薪资：5000~8200(依据考核调薪)


工作内容：
1、维持门市运营、带领伙伴完成销售目标。
2、配合主管定期完成量化的工作要求，并能独立处理与解决所负责的事务。
3、熟悉门店的各项流程，对新成员进行管理及培训(将正能量带给自己的伙伴)。
4、理解/搜集商圈竞争力、消费族群相关资料与开发及将竞争对手资讯反馈公司上级主管。


任职要求：
1.男女不限，18岁以上
2.无经验可
3.可接受内部培训
4.性格开朗
5.有学习意愿也希望不断提升自我能力
6.配合轮班轮休，排班稳定


工资待遇：
1.基本工资
2.全勤提成
3.良好的晋升空间，职位晋升提成
4.员工聚餐
5.员工旅游
6.五险、医疗保险
7.公司设有宿舍可供选择
8.任职一年带薪年假