1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定人力资源管理和行政管理类方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄23-40岁左右；
2、具有相关工作经验，大中型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、熟悉信息化管理和ERP系统；
4、具备企业文化的建立与实际操作经验；
5、精通绩效管理，建立创新引导激励机制。
6、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
薪资福利:
底薪8k-1k＋奖金＋提成＋房补、餐补＋年底13薪＋六险一金
公司为员工提供公开透明的晋升机制，给您更大的平台
每日免费员工下午茶、糕点，年底年会，不定期团建，每年1-2次旅游等各色福利