²主要职责1.根据公司发展规划，分析并满足招聘需求；2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程；3.执行工资、社保等薪酬福利工作，为员工提供政策咨询服务；4.绩效考核工作的实施和数据汇总应用；5.企业文化宣传和相关活动组织；6.人力相关制度的撰写和更新。²任职要求1.本科以上学历，5-6年人力资源管理经验；2.能够根据公司发展规划，设计激励机制和薪酬体系，人力全模块均可独立完成；3.积极主动、认真细致，具有持续学习能力和执行力；4.具有研学、旅游、教育行业从业背景者优先。