岗位职责：
1.组织搭建公司的人力资源管理体系并实施；
2.负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、和创建企业文化；
3.制定和监督执行公司规章制度；
4.管理日常行政事务。



任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；十年以上人事行政管理经验；
2.熟悉国家劳动政策、法律法规；
3.很强的计划性和执行能力，影响能力，优秀的激励、沟通、组织协调、团队领导能力；
4.具备高度的责任心、事业心和良好的人际交往能力、解决复杂问题的能力；
5.具有良好的职业操守和敬业精神。