1、负责公司的内部猎头顾问的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、有效分析，拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作关系，建立、更新外部人才储备库；
3、搜集市场上猎头行业的市场信息，完善公司的人才选拔体系及人才储备机制；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、人力资源其他模块辅助工作，协助完善培训、绩效体系，并积极推进公司企业文化核心价值观建设；
6、负责入职培训，以及企业的内训和外训活动。


任职资格：
1、1-3年工作经验，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业；
2、具备知名公司招聘或猎头公司内部招聘工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
4、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好。