职责描述：
1、根据集团的要求，完善公司制度，优化人力体系，并督促落实到位。
2、负责梳理年度组织架构，确定人才需求计划，匹配招聘计划，人员招聘、录用、转正、绩效考核、考勤、薪酬福利、培训等管理工作。
3、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷。
4、协调统筹OA系统工作，不断完善流程及审批权限设置。
5、负责公司印章的管理以及各类证照的办理及年检。
6、统筹行政礼品、办公用品等采购，物品出入库登记，办公设备及固定资产的管理/维修保养工作。
7、做好各会议的组织工作和会议纪要的草拟发布。
8、负责公司企业文化建设以及各类员工活动的组织工作，协助党支部工作组织及开展。
9、监督抽查公司各类档案资料归档管理工作，同时做好公司各种文件材料的保密工作。
10、统筹办公区域环境卫生的监督管理、保安管理、食堂管理、房屋租赁等。
11、做好部门台账并督促更新，制定月度和年度资金流计划。
12、公司车辆和驾驶员的管理工。
13、协助做好差旅及商务接待工作。
任职要求：
1.年龄不限，企业管理、行政管理、人力资源管理类等相关专业；
2.5年以上人事行政管理经验，3年以上同岗位管理经验，精通人力资源6大模块及行政管理，擅长企业文化管理、固定资产管理、会务接待等，具备综合后勤保障统筹能力；熟悉商业、酒店、写字楼租赁等项目管理。全局把控能力强，善于前置管理，能够有效处理各类应急事件；